Feladatok

• A teljesítményértékelési folyamat működtetése, fejlesztése és támogatása
• Képzési és fejlesztési programok szervezése, koordinálása és nyomon követése
• A vezetők támogatása HR folyamatokban, tanácsadás és szakmai iránymutatás biztosítása
• HR projektekben való aktív részvétel, változásmenedzsment támogatása
• Munkavállalói elkötelezettséget erősítő kezdeményezések kidolgozása és megvalósítása

Elvárások

• 3-5 év HR tapasztalat, különösen teljesítményértékelés és képzés-fejlesztés területén
• Középfokú angol nyelvtudás (írásban és szóban egyaránt)
• Erős üzleti szemlélet és proaktív gondolkodásmód
• Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség
• Önálló, strukturált munkavégzés

Előny

• TÉR Rendszer bevezetésében szerzett tapasztalat

Amit ajánlunk

• Biztos munkahely egy dinamikus iparágban – Határozatlan idejű, teljes munkaidős álláslehetőség egy stabil és folyamatosan fejlődő vállalatnál, ahol hosszú távon tervezhetsz.
• Folyamatos fejlődés és karrierlehetőségek – Hiszünk abban, hogy a tudás a siker kulcsa, ezért szakmai tréningekkel, belső képzésekkel és előrelépési lehetőségekkel támogatjuk a fejlődésedet.
• Versenyképes juttatási csomag – Kiemelkedő alapbér, teljesítményalapú bónuszrendszer, további juttatások, amelyek elismerik a munkádat valamint havi nettó 50.000 Ft értékű cafeteria.
• Egészség és jólét – Magán egészségbiztosítás, kedvezményes sportolási lehetőségek és egy olyan munkakörnyezet, ahol a kollégákra való odafigyelés kiemelt szerepet kap.
• Csapat és közösség – Egy összetartó, támogató csapat része lehetsz, ahol a kollégák és a vezetők is elismerik a teljesítményed, és ahol a közös célokért dolgozunk.