Junior IT Business Analyst
(Ügyfélazonosítás)
munkakör betöltéséhez munkatársat keres.
Az OTP Bank Magyarországon a hitelintézetek közül elsőként bevezette az agilis szervezeti modellt, amelyben Tribe-ok, Squad-ok és Chapter-ek váltották le a korábbi igazgatóságokat, a rövidebb fejlesztési idő és nagyobb munkavállalói elégedettség elérése érdekében.
Ebben a megújult működési struktúrában, egy dinamikusan működő, napi bankolással foglalkozó IT csapat keresi új junior vagy pályakezdő tagját egy izgalmas feladatra. Ha szeretnéd alakítani a jövő bankolását, meghatározó szerepet betölteni az üzleti folyamatok és a mögöttes technológiai megoldások átalakításában, hosszútávú és komplex projekten dolgozni, jelentkezz hozzánk!
Amiben számítanánk a segítségedre:
• Ügyfélazonosítással kapcsolatos üzleti igények egyeztetése az érintettekkel, közös megértés erősítése.
• Kapcsolattartás és együttműködés az üzleti és IT társterületekkel, valamint az IT szállítókkal.
• Üzleti igényekből folyamatábrák, vizuális modellek készítése.
• A folyamatok átlátása és azok dokumentálása.
• Hibák, problémák, javítási lehetőségek feltárásának támogatása.
• Jelentések, riportok készítése és támogatása.
Te vagy az ideális pályázó számunkra, ha:
• Befejezett felsőfokú informatikai és/vagy gazdasági végzettséged van.
• Legalább fél éves releváns szakmai tapasztalattal rendelkezel.
• Képes vagy out of the box gondolkodni.
• Legalább középszinten írsz, beszélsz angolul.
• IT világában nem veszel el, nem ijedsz meg a technológiai mélységektől.
• Precizitás jellemez a munkádban, kiemelkedő kommunikációs és tárgyaló készségekkel rendelkezel.
Előnyként értékeljük:
• Gazdaságinformatikus végzettség.
• Digitális ügyélazonosítási eljárások kapcsán releváns tapasztalat (Selfie számlanyitás, FaceID, NFC alapú adat beolvasás).
• Adatmodellező szoftverek használatában jártasság (pl.: Visio, drow.io).
• SQL ismeretek.
• Banki tapasztalat.
• Az agilis módszertani és termék (Atlassian) ismeret.
Amit kínálunk:
• Versenyképes jövedelem, kollektív szerződés szerint járó kiegészítő juttatások.
• Támogató fiatalos csapat és jó hangulatú, színvonalas munkakörnyezet.
• Szakmai fejlődési lehetőségek tréningeken és továbbképzéseken keresztül.
• Szakmai standardok, mentoring rendszer.
• Hosszútávú munkalehetőség, szakmai karrierutak biztosítása.
• Fejlődő és innovatív vállalati háttér, korszerű technológiai környezet.
• Agilis munkakultúra.
