Feladatok:
Képzési igények kezelése és együttműködés: A különböző területi egységek képzési szükségleteinek felmérése, illetve a legjobb szakmai megoldások megtalálása. Szoros együttműködés a területi egységekkel a munkatársak szakértelmének növelése érdekében, módszertani támogatás nyújtása.
Képzési és fejlesztési trendek követése: A legújabb képzési és fejlesztési trendek folyamatos figyelemmel kísérése. Az új programok bevezetésében és a fejlesztési programok megvalósításában való aktív részvétel, valamint workshopok vezetése és moderálása.
E-learning rendszer működtetése: Az e-learning rendszer hatékony működésének biztosítása, felelősség a képzési anyagok naprakészen tartásáért, valamint a külső és belső képzések minőségbiztosításáért.
Tréningek szervezése: A tréningek teljes szervezési folyamatának felügyelete, beleértve a képzési lehetőségek feltérképezését, a pályázatok figyelését, a kurzusok szervezését, a megrendelések és teljesítésigazolások elkészítését és nyomon követését, valamint a FAR kezelését.Kapcsolattartás a külső képző partnerekkel és intézményekkel és minőségbiztosítás felügyelete.
Képzés-fejlesztési csapat vezetése és fejlesztése: A munkatársak fejlődési lehetőségeinek elősegítése és a csapat hatékony vezetése.

Elvárások:
Nagyvállalati tapasztalat
Felsőfokú végzettség
Aktív angol középfokú nyelvismeret

Előnyök:
Tréningek tartásában és szervezésében szerzett 2-3 éves tapasztalat
Csapatvezetésben szerzett tapasztalat
Feltételek
Határozott időre (2 évre)
Munkakörülmények
Váltott telephelyen történő munkavégzés Budaörs és Fót

Javadalmazások:
A munkaerőpiaci változásokat követő versenyképes alapbér, mely a teljesítmény arányában továbbfejlődik
Cafetéria kártya
12% vásárlási kedvezmény
A közigazgatási határon kívülről történő munkába járás esetén a vármegye, illetve legalább kettő vármegyét érintő munkába járás esetén az országbérletet 100 %-ban téríti, a gépjárművel történő munkába járás esetén a maximálisan adómentesen adható 30 Ft/km összeget fizeti
A hazai kiskereskedelmi szektorban egyedülálló munkavállalói részvényesi program (határozatlan idejű szerződés esetén)
Belépéskor szakmai képzés és pártfogó melletti betanulás
Kedvezményes sportolási lehetőség (All You Can Move Sportpass)
Szociális háló – széleskörű élet és balesetbiztosítási rendszer
Szociális támogatás a váratlanul nehéz helyzetbe került munkatársak számára
Munkavállalói támogatóprogram – anonim módon és ingyenesen igénybe vehető tanácsadás pénzügyi, jogi és életvezetési kérdésekben
Egészségbiztosítási csomag (magán egészségügyi vizsgálatok)
Akár heti 2 nap Home office lehetőség
Vállalati laptop és mobiltelefon
Első hónaptól nyelvtanulási lehetőség (e-learning)