Új munkatársunk feladatai lesznek:
– a beszerzés tárgyát és/vagy értékét tekintve kiemelt jelentőséggel bíró, többségében integrált (közös ajánlatkérés keretében megvalósuló) közbeszerzési eljárások teljeskörű lebonyolítása (az eljárás előkészítésétől az eljárás eredményéről szóló tájékoztató hirdetmény megjelenéséig)
– közbeszerzési szerződések és azok módosításainak előkészítésében és véleményezésében történő közreműködés
– beszerzési technikák jogszabály adta keretek között történő széles spektrumú alkalmazása, beleértve (hirdetménnyel induló) tárgyalásos eljárásokat, keretmegállapodások megkötését és dinamikus beszerzési rendszerek felállítását
– csoportszintű beszerzési módszertanok bevezetésében, felügyeletében, harmonizációjában történő közreműködés, beleértve az egységes beszerzési eljárásrend kialakítását
– a közbeszerzési vonatkozású jogszabályok naprakész ismerete, a jogszabálymódosítások figyelemmel kísérése
– jogszabálykutatás, közbeszerzési állásfoglalások készítése
– a feladatellátáshoz kapcsolódóan napi szintű kapcsolattartás vállalatcsoporton belül és kívül, illetve különböző hatóságokkal
– a feladat ellátásához kapcsolódó adatszolgáltatási és nyilvántartási kötelezettségek teljesítése, határidők betartása

Amire a munkakör betöltéséhez szükség van:
– felsőfokú végzettség (diploma)
– ajánlatkérői oldalon, közbeszerzési eljárások önálló és teljeskörű lebonyolításában szerzett, legalább – három év szakmai tapasztalat
– Elektronikus Közbeszerzési Rendszer magabiztos kezelése
– felhasználói szintű MS Office programok (különösen Word és Excel) ismerete

Előnyként értékeljük:
– jogi és/vagy közbeszerzési referens és/vagy közbeszerzési szakjogász végzettség
– ajánlatkérői oldalon, közbeszerzési eljárások önálló és teljeskörű lebonyolításában szerzett, öt évet meghaladó szakmai tapasztalat
– az Európai Unió támogatásával megvalósuló közbeszerzési eljárásokkal kapcsolatban szerzett gyakorlat
– sajátos beszerzési módszerek (elektronikus árlejtés, keretmegállapodások, dinamikus beszerzési rendszer) és/vagy többszakaszos (különösen: meghívásos, tárgyalásos) eljárások kapcsán szerzett gyakorlat

Amit ajánlunk:
– rugalmas munkaidő
– támogató munkahelyi légkör
– bruttó munkabér 4%-ának megfelelő összegű önkéntes nyugdíjpénztári támogatás havonta
– bruttó 6.016,- Ft /hó önkéntes egészségpénztári tagdíj-kiegészítés munkabérből való legalább nettó 2.000,- Ft /hó tagdíj levonása esetén
– vasúti utazási igazolvány biztosítása (szabályozás szerinti hozzátartozók részére is)
– vállalati országbérlet kedvezményes vásárlása munkavállalóink részére