Érdekel, hogy hogyan működik Magyarország egyik legnagyobb kiskereskedelmi hálózata? Szívesen lennél részese a folyamatos fejlődésnek, és beruházásoknak? Akkor ne habozz, csatlakozz a Kiskereskedelmi csapatunkhoz, mint

Projektmenedzsment Csoportvezető.

A MUNKAKÖR CÉLJA:

Hozzájárulni a kiskereskedelmi stratégiához, és biztosítani a hálózatfejlesztési célok elérését a CAPEX-terveknek az üzemanyagtöltő állomások átépítésével vagy új telephelyek építésével történő megvalósításával. A belső projektmenedzsment csapat tevékenységének vezetése, tervezése, szervezése és működtetése a MOL-csoport és a kiskereskedelmi stratégiával, szabályzatokkal és irányelvekkel összhangban. Felügyeli az új építkezések és rekonstrukciók előkészítési és végrehajtási fázisainak folyamatát. Meghatározza a projekt ütemezését, megszervezi a belső és külső erőforrásokat, biztosítja a kivitelezést a jóváhagyott költségvetésen és határidőkön belül, figyelemmel kíséri a folyamatot, és kezeli a változásokat. Mérnöki támogatást nyújt a hálózatfejlesztési tervezési folyamatokhoz.

Főbb feladatok:

• Kiskereskedelmi projektek (zöldmezős, rekonstrukciós) teljes körű irányítása, tervezéstől a megvalósításig, HSE és jogszabályi megfelelés biztosítása.
• CAPEX tervek és költségvetés kidolgozása, végrehajtása és kontrollja; beszállítói szerződések kezelése, költségellenőrzés.
• Tervezők, vállalkozók és beszállítók szerződéseinek kezelése, pályázatok előkészítése, műszaki értékelés és beszerzési támogatás.
• Üzemanyagtöltő állomások és üzletek elrendezési terveinek koordinálása, szabványoknak és üzleti igényeknek megfelelően.
• Engedélyezési és kiviteli tervek, pályázati dokumentációk, építési engedélyek előkészítése.
• Projektek (műszaki, költség, idő, minőség, kockázat) vezetése és felügyelete, helyszíni ellenőrzések.
• Átadási folyamat, dokumentáció, számlák ellenőrzése, eszköznyilvántartás, működési engedélyek támogatása.
• Műszaki szabványok és ügyféligények összehangolása a márka- és üzleti elvárásokkal.
• Projektmenedzsment-csapat vezetése, folyamatok szervezése, munkatársak teljesítményértékelése, fejlesztése, kiválasztása.
• Együttműködés a Group Network Development csapattal; rendszeres jelentések, egyeztetések stratégiai ügyekben.
• Vezetői és HR feladatok: toborzás, célkitűzés, értékelés, előléptetés, távollétek és túlórák kezelése.

A POZÍCIÓHOZ TARTOZÓ ELVÁRÁSOK:

• Felsőfokú gazdasági végzettség építőmérnöki, gépészmérnöki vagy építőmérnöki szakon.
• Minimum 7 év szakmai tapasztalat, ebből 3 év vezetői tapasztalat.
• Legalább középszintű angol nyelvtudás.
• Stratégiai gondolkodás.
• Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség.
• Erős ügyfélközpontú szemléletmód.
• MS Office ismeret.

MIÉRT ÉRI MEG NÁLUNK DOLGOZNI?

• Cafeteria juttatás.
• Medicover magánegészségügyi csomag.
• Fix 13. havi fizetés.
• Laptop, iPhone.
• Fejlődési és előmeneteli lehetőség.

A pozíció havi rendszeres üzleti utazást igényel (kb. 2000 km/hó vagy 10 út/hó), ezért munkaköri autó biztosított.  

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.