LinkedIn-stratégia kezdő és tapasztalt álláskeresőknek, karrierváltóknak

A LinkedIn az a tér, ahol eldől, milyen szerepben látnak téged.

Ha jó vagy, de nem jönnek a megkeresések, nem az értékeiddel van gond, hanem azzal, amit
látnak belőled.

Épp ezért megnézzük:

➡️ hogyan kapcsolódik a személyes márkád az álláskeresésedhez
➡️ hogyan gondolkodik egy toborzó
➡️ hogyan építs LinkedIn-jelenlétet, ami irányt ad, nem könyörög

És kapsz egy kérdést is. Ha erre van válaszod, megszólíthatóvá válsz.

Az önéletrajz nem arra való, hogy bebizonyítsd, elég jó vagy. Arra való, hogy megmutasd, ki vagy, miben hiszel, és milyen környezetben tudsz igazán értéket teremteni. Az előadásban megmutatom, hogyan válhat a CV-d egyszerű dokumentumból tudatos személyes portfólióvá, amely nemcsak ajtókat nyit meg, hanem segít kiszűrni a hozzád nem illő lehetőségeket és vezetőket is.

Eleged van a céltalan jelentkezésekből? Mi lenne, ha legközelebb a HR-esek találnának meg téged? Ezen az előadáson 30 perc tömény, gyakorlati tudást kapsz arról, hogyan építsd fel a profilod úgy, hogy az algoritmus és az emberi szem is téged válasszon. Megnézzük, hogyan használd okosan a felületet, hogyan építs értékes kapcsolati hálót, és hogyan adhat extra előnyt a megfelelő aktivitás. Ne bízd a véletlenre a karriered – tanuld meg profin használni a világ legnagyobb szakmai platformját!

Érezted már úgy egy nagy rendezvényen, hogy a legjobb dolgokból kimaradtál? A BOK Csarnok egy hatalmas, lehetőségekkel teli tér, és én megmutatom, hogyan használd a saját javadra! Az előadásomon megkapod azt a „térképet”, amivel átláthatod a rendezvény összes rejtett lehetőségét a hagyományos kiállítói zónán túl is. Összerakjuk, hogyan válogass a rengeteg kísérőprogram, előadás és extra szolgáltatás közül, és milyen stratégiával építsd fel a napodat, hogy ne csak sodródj a tömeggel, hanem valódi eredményekkel és élményekkel gazdagodva térj haza.

Az interjúztatók sokszor nem csupán arra kíváncsiak, hogy mit értél el, hanem arra, hogy hogyan. A kompetencia alapú kérdések pontosan a múltbeli viselkedést és a szakmai döntéseket vizsgálják, így a betanult sablonválaszok itt már nem működnek. A Recruby szakértője megmutatja, melyek a leggyakoribb kérdéstípusok, hogyan érdemes strukturálni a mondandódat, és miként fordíthatod a saját javadra a múltbeli szakmai kihívásaidat. Konkrét tippeket és valós példákat hozunk, amelyekkel függetlenül attól, hogy hány év tapasztalat van a hátad mögött, azonnal szintet léphetsz a felvételi folyamatok során.

Ahogy az élet más területein, úgy az álláskeresésben is hajlamosak vagyunk folyamatosan másokhoz hasonlítani magunkat. Mindig lesz nálad tapasztaltabb, magabiztosabb vagy több elvárásnak megfelelő jelölt. Ettől még nem vagy kevesebb. Az állásinterjún nem tökéletesnek kell lenned, hanem világosan megmutatnod, miben vagy jó, hogyan gondolkodsz, és milyen értéket teremthetsz. Az előadás abban segít, hogy az összehasonlítgatás helyett magabiztosan képviseld önmagad.

A közösség ereje bennünk rejlik. Mit jelent ez a BT-nél? Legyen szó bármilyen egyedi háttérről, tapasztalatról vagy látásmódról, a BT-nél mindenki megtalálhatja a helyét, ahol önmagát adhatja. A beszélgetésben bepillantást nyerhetsz mindennapi példákon keresztül, hogyan épül fel egy olyan befogadó kultúra, ahol a sokféleség valódi értékké és versenyelőnnyé válik. Beszélgetünk arról is, hogyan támogatják egymást a vállalati közösségek, miért fontos a befogadó munkakörnyezet, és hogyan lesz a különbségekből valódi összetartás és együttműködés. Mindennapi tapasztalatok, valódi élethelyzetek, hogy Te is átéld a sokféleség erejét.

A jó karrierdöntés nem az álláshirdetésekkel, hanem önmagad megértésével kezdődik. Mitől érzed magad motiváltnak? Milyen közegben tudsz jól működni? Mi fontos neked egy munkában, és miből nem szeretnél engedni? Az előadás megmutatja, hogyan építhetsz önismeretre támaszkodó, hosszú távon is fenntartható karrierutat, és milyen kérdésekhez érdemes újra visszatérned egy-egy váltás előtt.

Mit vár a munkahelytől egy fiatal, és mit látnak ebből az Y és X generációs kollégák vagy akár vezetők? Ugyanaz a helyzet egészen mást jelenthet annak, aki most lép be a munka világába, és annak, aki évek óta benne dolgozik. Az előadás segít megérteni a különböző elvárásokat, működésmódokat és sztereotípiákat, hogy a súrlódásokból ne generációs harc, hanem könnyebb együttműködés születhessen. Értsd a különbségeket, és fordítsd azokat az előnyödre!

Mennyire ismered azt, ahogyan döntesz, reagálsz és problémát oldasz meg? Az AI-alapú kiválasztási eszközök viselkedési mintákból alkotnak képet rólad, de ez a kép nem feltétlenül egyezik azzal, amit te tudsz magadról. Az előadás megmutatja, miért fontos tudatosítanod a saját képességeidet és működésedet, hogyan torzíthatja a rólad kialakuló képet egy szokatlan helyzet, és miként képviselheted hitelesebben önmagad az AI vezérelte világban.

Átszervezés, új vezető, más munkakör vagy visszatérés egy teljesen átalakult szervezetbe? A változás ma már állandó, és a munka világának is része. De vajon mit jelent mindez a te helyzetedre nézve? Ismerd meg a lehetőségeidet, a legfontosabb munkajogi kapaszkodókat, és tudd meg, hogyan hozhatsz tudatos döntéseket, amikor a változás a te munkádat is érinti.

A bérsáv egyre láthatóbb. Az ajánlat valódi értéke azonban továbbra is a számok mögött rejlik.

A bértranszparencia terjedésével egyre több információ áll rendelkezésünkre arról, mennyit érhet egy pozíció a munkaerőpiacon. A nyilvános bérsáv azonban csak a kiindulópont: két hasonló alapbérrel meghirdetett állás a gyakorlatban egészen eltérő lehetőséget, felelősséget és életminőséget jelenthet.

Az előadás abban segít, hogy ne csak a havi bruttó összeget nézd, hanem a teljes ajánlatot tudd értelmezni. Mit ér valójában a bónusz, a rugalmasság, a home office, a fejlődési lehetőség vagy egy jól felépített előrelépési út? Hogyan változtatja meg az ajánlat értékét a munkaterhelés, a döntési felelősség és a pozíció hosszú távú karrierhatása? És miről érdemes tárgyalnod akkor is, ha az alapbérben nincs további mozgástér?

A bértranszparencia segít tisztábban látni a piaci kereteket. A tudatos döntéshez azonban azt is fel kell ismerned, hogy számodra mitől lesz egy ajánlat valóban értékes.

Tavasszal még szupererő volt, ma már lassan alapelvárás. Amikor a versenytársaid is mesterséges intelligenciával írják az önéletrajzukat és a motivációs levelüket, hogyan tudod elkerülni a sablonos, "robotikus" hatást? Megmutatom, hogyan használd az AI-t finomhangolt, profi asszisztensként úgy, hogy a végeredmény 100%-ban hiteles és emberi maradjon. Új, haladó prompt-technikákat és frissített stratégiákat hozok, hogy ne csak átjuss a cégek automatizált szűrőin (ATS), hanem a személyes interjún is te legyél a legfelkészültebb. Hozd ki a maximumot a technológiából, és maximalizáld a saját „Humán Prémiumodat”!

Az AI akkor kezd igazán időt spórolni, amikor már nem minden feladatnál neked kell megszólítanod. Mi lenne, ha egy beérkező e-mailből automatikusan összefoglaló, választervezet és következő feladat születne? Az előadáson élő példán keresztül mutatjuk meg, hogyan építhetsz egyszerű AI-automatizációkat a mindennapi munkádba – akár programozói tudás nélkül –, hogy a rutin helyett arra maradjon időd, amihez valóban te kellesz.

Ha ugyanazok az AI-eszközök mindenki számára elérhetők, önmagában már nem jelent versenyelőnyt, hogy tudsz velük szöveget, képet vagy videót készíteni. A különbséget az adja, hogyan gondolkodsz, milyen kérdéseket teszel fel, mit választasz ki az AI ötleteiből, és mit teszel hozzá te. Az előadás megmutatja, hogyan lépj túl az egyszerű AI-használaton, és alakítsd a kreatív gondolkodásodat valódi munkaerőpiaci előnnyé. 

A mesterséges intelligencia gyorsan átalakítja a munka világát – de a siker kulcsa ma már nem csupán technológiai tudás: a figyelemgazdálkodás, empátia, kommunikáció és együttműködés az, ami megkülönbözteti a sikeres munkavállalókat. Előadásomban gyakorlati példákon keresztül mutatom be, hogyan tudod az emberi képességeidet tudatosan fejleszteni és kamatoztatni az AI-támogatott korszakban, miközben megőrzöd az emberi értékeidet és fókuszodat.