A HR Stratégia/Leadership/Szervezet szervezetfejlesztő csapata felelős a konszern által meghatározott szervezeti keretrendszernek megfelelően a vállalatra szabott szabályrendszer betarthatóságáért és fenntartásáért. Dönt a szervezeti változásokról. A szakterületeket tanácsadással támogatja és tájékoztatja a jelenlegi és jövőbeni szervezeti változásokból fakadó kihatásokról. Felel a változási folyamat szakmai támogatásáért és lebonyolításáért, támogatást nyújt területspecifikus változások emberi oldalának megfelelő kezeléséhez.
Továbbá felelős a szakterületek feladatokat, kompetenciákat és felelősségi köröket rögzítő dokumentumainak (AKV) szabályozásáért. A szervezetfejlesztő csapat felügyeli a vállalat szervezeti funkcióinak AKV-it, szervezeti és feladatváltozás esetén, illetve eszkalációs esetekben beavatkozik, valamint központi szakmai partnerként áll támogatói, illetve tanácsadói szerepben rendelkezésre.
Feladatai közé tartoznak a meglévő szervezetfejlesztési koncepciók optimalizálása vagy újak kidolgozása.
A szervezetfejlesztő csapat felel a grémiumokkal és bizottságokkal kapcsolatos eljárások alapelveiért és a grémiumi felépítés szabályrendszeréért. Egy, az Audi Hungaria Zrt.-hez hasonlítható méretű és komplexitású vállalat számára alapvető fontosságú, hogy a struktúrákat és a grémiumi környezetet hatékonnyá és eredményessé, valamint a lehető legkarcsúbbá tegyék. Grémiumok létrehozása üzleti területeken átívelő döntéshozatal érdekében lehet célravezető.

Következő feladatok várnak Önre

– A szervezetfejlesztő csapat napi munkájának adminisztratív támogatása
– Új szervezetfejlesztési koncepciók kidolgozásának támogatása
– Grémiummanagement támogatása
– Online felületek kezelése és marketingje
– Szervezetfejlesztés, változásmanagement projektekben való támogatás

Ön az ideális jelölt, ha

– Főiskolai (BSc / BA) vagy egyetemi (MSc / MA) tanulmányokat folytat emberi erőforrások / közgazdász / nemzetközi kapcsolatok / nemzetközi kommunikáció vagy egyéb gazdasági jellegű képzésben, nappali tagozatos aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik
– Minimum 1 év szakmai gyakorlati időt tud eltölteni
– Legalább heti 3-4 munkanapot tud vállalni
– Németnyelv-tudása legalább középfokú írásban és szóban
– Felhasználói szintű számítógépes ismeretekkel rendelkezik (MS Office), magabiztos Excel és PowerPoint használatában
– Terhelhetőség, nyitottság, határozott fellépés jellemzi
– Munkájára jellemző a pontosság és precizitás