2025 őszére a JOBVERSE Állásbörze vált a legnagyobb hazai, és az egyetlen közép-magyarországi intézményfüggetlen rendezvénnyé.
A célzott marketing kampányunknak, és az egymásra találást segítő automatizmusainknak köszönhetően évről évre javul a konverzió: a honlapunkra érkező érdeklődők egyre nagyobb aránya talál számára releváns állásajánlatot, olyan munkaadót, akihez szívesen pályázna, és emiatt regisztrál a rendezvényre.
(+11,88%)1
(-12,02%)1
(+10,45%)1
(+34,68%)1
1A 2023. őszi JOBVERSE Állásbörze legfontosabb statisztikai adatai: 101 kiállító és szakmai partner, a honlapunkon a kampány ideje alatt 54 940 felhasználónk összesen 222 081 oldalt nézett meg, és 8 963 álláskereső regisztrált
A célzott marketing kampányunknak, és az egymásra találást segítő automatizmusainknak köszönhetően évről évre javul a konverzió: a honlapunkra érkező érdeklődők egyre nagyobb aránya talál számára releváns állásajánlatot, olyan munkaadót, akihez szívesen pályázna, és emiatt regisztrál a rendezvényre.
A Kereskedelem/Értékesítés, Marketing, HR végzettséget igénylő állások iránt volt a legnagyobb a kereslet, a látogatóink 23,88%-a ezen területeken akart elhelyezkedni. Informatikai állásokat a látogatók 16,66%-a keresett - ez jól mutatja a digitális és üzleti fókusz erősödését.
A Pénzügy és számvitel (15,40%), az Adminisztráció (15,49%), valamint a Szakirányú végzettséget igénylő egyéb területek (15,05%) álláslehetőségei hasonló arányban vonzották a látogatókat, akik között idén tavasszal volt a legmagasabb az egészségügyi végzettséggel rendelkezők aránya. A mérnöki pozíciók iránti érdeklődés szintén jelentős volt (13,52%).
A JOBVERSE látogatói között kiemelkedően magas az egyetemi és főiskolai végzettséggel rendelkezők aránya (74,66%), ami jól mutatja, hogy a rendezvény nemcsak tömeget, hanem magasan képzett, releváns szakembereket vonz.
A látogatók további 24,88%-a felsőfokú szakképzettséggel, OKJ-s vagy középfokú végzettséggel érkezett.
Az alapfokú végzettséggel rendelkezők száma elenyésző, ők jellemzően még középiskolai tanulók, akik a pályaválasztás előtt állva ismerkednek a munka világával és a kiállítókkal.
A JOBVERSE látogatói elsősorban a 18–44 év (82,43%) közötti aktív korosztályból kerülnek ki, ami jól mutatja, hogy a rendezvény a munkaerőpiac legaktívabb generációit éri el.
Ezen belül a 25–34 éves korosztály (36,06%) képviselteti magát a legnagyobb arányban, ők azok a pályájuk elején vagy közepén járó szakemberek, akik nyitottak az új lehetőségekre, fejlődésre és karrierváltásra.
A munkaadók nagyon széles célcsoportot érhetnek el a JOBVERSE-en a még tanuló diákoktól az évtizedes tapasztalattal
rendelkező senior szakemberekig.
Munkatársainkkal egy tágabb képet kaphattunk a hozzánk érkező látogatók munkavállalási preferenciáiról és munkahelyi tapasztalataikról, érdeklődésükről.
Visszatérő kiállítóként vettünk részt az őszi állásbörzén. Ugyan olyan elégedettek vagyunk, mint korábban, tetszik az esemény marketingje az egészet körülvevő innováció és a folyamatos fejlődésre való törekvés.
Minden szuper volt, a megszokott magas színvonalú. Külön dicséretet érdemelnek a hosstessek, nagyon ügyesek, kedvesek! A kiállítói élményóra is nagyon jó volt, nagyon jó ötlet volt, köszönjük!
A látogatók több mint fele (80,37%) azért érkezett a rendezvényre, mert aktívan állást keres, és nyitott új karrierlehetőségekre. Sokan konkrét célokkal jöttek: a résztvevők harmada (33,11%) kifejezetten meghatározott cégek képviselőivel szeretett volna személyesen találkozni és kapcsolatot építeni. A szakmai programok szintén nagy vonzerőt jelentettek – a látogatók közel egynegyede (23,44%) előadásokon vagy tanácsadásokon vett részt. Emellett sokan (16,41%) érdeklődtek a jövőbeni lehetőségeikről, karrierútjuk következő lépéséhez kerestek inspirációt és támogatást.
(A kérdésnél több válasz jelölhető volt).
,75%-a
pozitív (8-as, 9-es, 10-es) értékelést adott, mert úgy érezte, hogy a JOBVERSE több mint egy állásbörze. Ebből 26,56%(!) maximális pontszámra értékelte az eseményt.
A válaszadók többsége (50,59%) 1–3 órát töltött a rendezvényen, ezért kiemelten fontos, hogy a kiállítók standaktivitása, személyes megszólítása és nyitottsága már az első benyomásnál megragadja a látogatók figyelmét.
Ugyanakkor a kísérő programok – előadások, tanácsadások és élményelemek – hatékonyan növelték a rendezvényen eltöltött időt: a résztvevők majdnem egyharmada (30,66%) 3–5 órát maradt, míg 8,11% akár 5–7 órát is eltöltött a JOBVERSE-en.
Egy illetve két teljes napot pedig a válaszadók 6,74%-a (3,81%+2,93%) szánt az eseményre – ők jellemzően a leginkább motivált, tudatos karrierépítők közül kerültek ki. Mindössze 3,91% volt azok aránya, akik egy óránál kevesebb időre látogattak ki.
Nagyon fontos számunkra álláskeresőink támogatása abban is, hogy eredményesebben és gyorsabban találjanak állást, valamint a kiállítóink elé valóban felkészült, reális elképzelésekkel rendelkező, magabiztosan bemutatkozó látogatók lépjenek oda.
AI Talks programunk idén ősszel is lehetőséget biztosított azoknak, akik szeretnének lépést tartani a technológia fejlődésével, és annak segítségét igénybe venni az álláskeresés és a mindennapok során.
A JOBVERSE célja, hogy a megjelenésből jelentkezés, a kapcsolatból pedig felvétel legyen. 2025 tavasszal ezért indítottuk el az együttműködést a 25 éve kompetenciaméréssel foglalkozó CAPTain Hungary Kft.-vel, amely azonnal nagy sikert aratott a jelöltek körében.
A CAPTain Hungary Kft.-vel való együttműködésünknek köszönhetően minden kiállítónk 20% kedvezménnyel veheti igénybe a CAPTain kompetencia- és csapatszerep tesztjeit a toborzási folyamata során.
Részletek:
https://www.captain.hu/jobverse-kedvezmeny/
(Az árlista kizárólag kiállítóink számára érhető el, a ‘JOBVERSE myCV használata’ című e-mailben kiküldött kód megadásával.)
Az idei rendezvényen már 818 fő töltött ki csapatszerep tesztet a látogatók közül. A kitöltők eredményei automatikusan bekerültek a myCV profiljukba, így a kiállító cégek gyorsan és egyszerűen áttekinthetik a jelöltek működését csapathelyzetben: inkább irányító vagy támogató szerepet vesznek fel, proaktívak vagy szabálykövetők, feladatorientáltak vagy emberközpontúak.
A tesztet értékelők közül 91,41% gondolta úgy, hogy a csapatszerep-teszt tükrözi a rá jellemző működést. A teszt pontosságával azonnali előszűrési segítséget adott a kiállítóknak, hiszen gyorsabb kiválasztást, pontosabb csapatba illesztést és hatékonyabb helyszíni interjúkat biztosított – plusz költség nélkül a rendezvényen.
Az érdeklődők a legjelentősebb budapesti egyetemeket érintő 17, 47, 49, 56, 56A és 61-es villamos vonalakon találkozhattak villamos reklámjainkkal. Emellett asztronautánkkal a főbb budapesti egyetemeknél Mini Handbook-ot osztottunk, amit a diákok lelkesen fogadtak, és a Nissin levesekért különösen hálásak voltak a borongós, esős időben!
Megjelenések száma:
3 278 283
Elért felhasználók száma:
375 448
Weboldalra átkattintások száma:
24 513
Weboldalra érkező felhasználók száma:
17 608
Megjelenések száma:
1 783 362
Weboldalra átkattintások száma:
37 689
Weboldalra érkező felhasználók száma:
27 234
Elkötelezett, oldalon belül továbbvitt munkamenetek száma:
28 257
Videó megtekintések száma:
1 684 178
Elért követőszám:
13 016
Weboldalra átkattintó felhasználók száma:
10 190
Legmagasabb videómegtekintés a kampány alatt
315 066
Vagy éld át a JOBVERSE életérzést:
Számunkra a JOBVERSE hatékonyságának legfontosabb bizonyítéka az, hogy kiállítóink jelentős része rendezvényről rendezvényre velünk tart, és kihasználja az állásbörzénk nyújtotta lehetőségeket.
A 2024 őszén elindított hagyományunkat idén is folytattuk, és külön köszönetet mondtunk mind a 4 kiállítónknak, aki immár 5. alkalommal csatlakozott hozzánk, hozzájárulva ezzel a JOBVERSE folyamatos fejlődéséhez. Velük együtt már 56 cég vehette át jubileumi emlékplakettjét. Hálásan köszönjük nekik, hogy velünk tartanak!
Az idei rendezvényen – tavasszal indított kezdeményezésünk folytatásaként – ismét átadtunk 4 elismerő oklevelet azon kiállítóinknak, akiket látogatóink a helyszínen értékeltek. Ez nem csupán egy emlék, hanem egy értékes visszajelzés is részükről, hogy az erős employer branding valóban célba ér, és érdemes 'jelen' lenni, "láttatni" a céget a rendezvényen!
